Ressources humaines
Avec un bon plan de développement pour optimiser la gestion prévisionnelle des ressources humaines, vous contribuerez dans le capital humain tout en vous assurant de la pérennité de votre organisation et la fidélisation des employés. En plus d’une meilleure productivité, évidemment.
Gestion d’équipe
- Accueil et intégration des nouveaux employés
- Rétention, fidélisation et maintien en emploi
- Coaching
- Communication
- Développement organisationnel
- Évaluation de rendement
- Formation des formateurs en milieu de travail
- Gestion des équipes de travail
- Gestion des employés difficiles
- Gestion du changement
- Communication à distance avec les équipes de travail
- Gestion du temps et des priorités
- Mobilisation des employés
- Plan de formation
- Profil NOVA
Gestion de carrière
- Évaluation psychométrique et gestion de carrière
- Reconnaissance des acquis et des compétences (RAC)
- Soutien à la transition professionnelle et au placement
- Gestion des talents
- Ateliers de recherche d’emploi
Accompagnement à la relève
- Planification et gestion de la relève
- Développement d’outils de transfert de compétences et d’entraînement à la tâche
- Programme de préparation à la retraite
