Gérer les résistances aux changements

Objectifs

La gestion des résistances aux changements peut représenter un défi dans un processus de transformation organisationnelle. S’outiller pour mieux gérer les freins peut vous aider à faire toute la différence pour atteindre vos objectifs.

Cette formation permet aux participants de développer la capacité à gérer les résistances aux changements.

Contenu

Comprendre les résistances aux changements:
Définition des types de résistances;
Trucs et astuces;
Atelier et mises en situation;

Communiquer:
Stratégie et processus communicationnels;
Reconnaissance et adaptation aux comportements diffciles;
Reconnaissance de son rôle et sa posture relationnelle;
Gestion des émotions;
Trucs et astuces;
Atelier et mise en situation.

Agir pour contrer les résistances:
Leadership et mobilisation;
Suivis et soutien continu;
Outils pour aider aux changements;
Formation aux compétences;
Inclusion et participation;
Gestion du temps et des priorités;
Feedback et ajustements;
Célébration et succès;
Apprentissage aux échecs.