Comment bien gérer le changement

Objectifs

Plus que jamais le succès des organisations réside dans leur capacité à changer. Elles doivent pouvoir répondre de manière proactive aux défis et opportunités, voire être disruptives! Pour y arriver, il faut savoir piloter les changements, mais surtout susciter l’intérêt et l’engagement nécessaires pour que les différents acteurs se l’approprient et deviennent de réels acteurs du changement. Basée sur les meilleures approches de gestion du changement, cette formation offre une perspective humaniste et systémique permettant de redécouvrir l’organisation, ses acteurs sous de nouvelles facettes en plus de s’approprier de nouveaux outils pour piloter les changements.

À la fin de la formation, les participants seront capables de:
Anticiper le changement;
Comprendre le changement;
Gérer le changement;
Mobiliser l’équipe au changement.

Contenu

Définition de la gestion du changement;
Définition des rôles clés en période de changement;
Sentiment d’urgence;
Documentation du changement;
Motivation à tous les niveaux;
Participation de tous les niveaux;
Style de leadership;
Plan pour la gestion du changement;
Plan à la résistance au changement;
Démonstration de l’urgence d’agir;
Pourquoi le changement et son importance;
Principaux avantages du changement;
Moyens d’agir au personnel;
Réalisation des gains et la reconnaissance.